In 1999 richtte ze haar eigen bureau, Kolkhuis Tanke/duurzaam leren in organisaties, op. Tegelijkertijd begon ze een promotieonderzoek naar het competent blijven werken van mensen in hun latere loopbaanfasen. In 2008 promoveerde ze aan Nijenrode Business Universiteit.

Als zelfstandig adviseur en onderzoeker heeft ze de afgelopen ruim 20 jaar gewerkt voor een veelheid aan organisaties in verschillende sectoren. Onder andere in het onderwijs, de zorg en bij de politie, evenals in commerciële (productie)organisaties. Haar opdrachten richten zich op vraagstukken op het gebied van het leren en ontwikkelen van medewerkers, duurzame inzetbaarheid, begeleiding van veranderprocessen, samenwerking in en tussen teams/afdelingen en leidinggeven. Ze is gecertificeerd Action Learning Coach.

Sinds 2012 werkt Isolde daarnaast voor universiteiten – ze begeleidt masterstudenten bij hun afstuderen. Voorheen werkte ze voor Universiteit Utrecht en Tilburg University en momenteel voor de Open Universiteit, Schouten & Nelissen University of Applied Sciences en Business School Nederland (waar ze eveneens kerndocent HRM is).

Ze is vanaf 2012 hoofdredacteur van het HRD-vakblad Opleiding & Ontwikkeling. Ze schrijft regelmatig artikelen voor diverse vakbladen en schreef mee in handboeken zoals Handboek Human Resource Development (onder redactie van Kessels & Poell) en Handboek Leren en Ontwikkelen in Organisaties (onder redactie van Mooijman, Rijken & van Dam).

Isolde is in haar werk vooral gefascineerd door wat mensen drijft om hun werk goed (en nog beter!) te willen doen en hoe je die drive in het dagelijks werk kunt blijven aanwakkeren. In haar vrije tijd houdt ze zich graag bezig met de ontwikkeling van haar creatieve vaardigheden, zoals (portret)schilderen en kleding maken.

Ervaring in verschillende sectoren: